Istraju u obuci vještina
Flaer Company se uvijek pridržavala načela "Promjena učenja sudbine". Kompanija aktivno istražuje i njeguje talente iznutra podržava učenje i poboljšanje zaposlenika i potiče zaposlene da započnu tvrtke i inoviraju.
Da bi se zadovoljile potrebe zaposlenih za poboljšanje i razvoj, kompanija je oduvijek pridavala veliki značaj za poslovanje korporativnog treninga. S jedne strane, on naglašava praktičnost i ostarenje sadržaja, a s druge strane, pažnja također obraća pažnju na raznolikost oblika, tako da zaposleni mogu razumjeti, naučiti i dobiti.
U pogledu godišnje interne obuke za kompaniju, ove godine se još uvijek zasniva na odjelima, sa glavnim ciljem poboljšanja radnih vještina zaposlenih. Kursevi se provode oko svakodnevnog sadržaja rada kako bi se osigurala platforma za učenje i komunikaciju za zaposlene.
U pogledu ličnog obrazovanja, kompanija aktivno ohrabruje i organizuje zaposlene kako bi poboljšale svoje akademske kvalifikacije, kontinuirano poboljšavajući svoje osnovne kvalitete i sveobuhvatne sposobnosti. Nada se da se tokom procesa učenja zaposleni neće samo usredotočiti na učenje profesionalnog znanja, već i iskoristiti ovu priliku za jačanje njihovih komunikacijskih i timskih vještina.
U pogledu certifikata vještina, kompanija je u potpunosti dogovorila mogućnosti za obuku i certificiranje u učenju na osnovu prirode pojedinačnih pozicija i pruža nagrade za veštinu nagrada zaposlenima koji prolaze ocenu.
Da bi se prilagodila budućim razvojem i tehnološkim potrebama akumulacije, kompanija aktivno traži odgovarajuće vanjske institucije za obuku svake godine i bira zaposlene u odgovarajućim pozicijama za sudjelovanje u učenju. Ove godine Comrade Wu bin sudjelovao je u više online tečaj za obuku u Zhuhaiju.
Obuka je važan način da preduzeća poboljšaju lične osobine zaposlenih, a takođe je efikasna sredstva za preduzeća za održavanje konkurentnosti. Moramo pronaći načine kako bi trening radio bogatiji i efikasniji, osigurati da sadržaj obuke ima snažnu važnost i praktičnost, te se može zaista primijeniti na radnu praksu.
